ゆでたまごのすけ／みなさんのおかげです。

ゆでたまごのすけでございます。 ずいぶんとご無沙汰の投稿になってしまいました。 前回の投稿からこれまでの間、何をしていたかというと、 例によって求人広告の仕事が繁忙期へ突入し、 だいたい10月くらいから2月いっぱいまでは繁忙期、 みたいな時期を過ごしておりました。 その中で、考えたことをいくつか。 コピーライティングとディレクションに特化しよう、 と改めて決意したこと。 これまではデザインもなんとなくやっていたのですが、 スマホの普及に伴い画面デザインはレスポンシブ対応で、 という世の中の大きな流れができておりまして、 そこまで自分でやってたら絶対パンクしちゃう、 なんて思ったもので、今期はデザインはデザイナーさんに、 というスタイルで仕事をさばいておりました。 新たにブログを始めよう、と思ったこと。 このブログも継続はしていこうと思ってはいるのですが、 私の個人的なブログというスタンスになっておりますので、 私のことを知りたいという人しか見に来ない、 という状況がずっと続いているわけです。 私がなんかの拍子に有名人にでもなれば別でしょうが、 そうでもなければ読者は一向に増えないだろう、と。 そう考えた時、じゃあ読んでもらえるブログって何だ？ と改めて思い直してみたところ、 私はかれこれ20年超も求人広告の仕事をやっているわけで、 しかも個人事業主として。 ならばそこで知ったことやわかったことを、 ブログでまとめて発信したら読みたい人っているんじゃない？ と思ったわけです。 ということで、こんなブログをつくってみました。 求人広告の「裏ワザ！」 意外と求人広告についてみなさんが知らないことだったり、 ネットに情報が載っていなかったりすることがあるもので、 そんな話を中心に書いています。よかったら、見てやって下さい。 　　

ゆでたまごのすけでございます。 大仰なタイトルをつけてみましたが、 要は作り手側からの視点で見ると、 実はこういう見え方がするんだよ、 という話をご紹介しましょう。 かつて、まだ紙媒体が求人広告の主流だった頃、 ある業界ではこういう原稿のつくり方をしたら、 とても効果がよかった、という話がありました。 効果というのは、 要は応募券数がたくさんあった、ということです。 それは、社員の集合写真をメインビジュアルにし、 働く人たちの姿が見えるようにするといい、という事例でした。 すると、その紙媒体には、 同じ業界の原稿だと同じように集合写真が メインビジュアルになっている、 という広告がやたらと並ぶようになりました。 そういう事例が情報共有されると、 模倣する作り手がすごく増えるんですね。 そうすれば、効果が出るから、ということで、 営業担当もクライアントの人事担当に プレゼンしたりするものでございますから。 個人的には、絶対そうはしないんでございます。 同じことをやるのだったら、 最初にやったところが一番おいしい思いをする。 そういうものではございませんか、世の中。 おいしいものを、同じように、 どこのお店でも出せるようにする。 どこぞの外食企業のような、 そんなサービスを求人広告の世界で成り立たせるなんて、 できるはずがないんでございます。 人は、ハンバーグじゃないんですよ！ 金八先生のセリフに似たものがあったような。。 そんなわけで、そういうスタイルは、 どこぞの求人広告媒体では、 相変わらずネットが主流になった今でも、 崩さず続けていたりするようでございます。 なので、同じ業界で似たような原稿があった時は、 ちゃんとその中身を見切るようにしていただければ、 と思わずにはいられません。